根据数据分析可得72%的高层领导非常重视中层管理团队的培训。64%的企业认为企业发展需要培训；44%的企业认为人才是经过培训的，36%的企业认为培训是稳定人才的*有效手段。那么参加户外拓展训练过程中有哪些需要注意的呢？

1、 教学培训结合户外体验拓展训练

室内掌握的知识是员工成长的硬件方面，而室外的拓展训练可以让员工团结起来，成为一起战斗的软件。学习中的体验是训练中不可或缺的课程，体验中的成长也是一个非常重要的过程。我认为教学和体验式培训相辅相成。教学后的体验训练将成为一种放松和享受，也将成为知识经验的沉淀。

2、 重视室外拓展训练后复查

户外拓展训练的关键是利用培训让团队成员产生心灵冲击，从而实现团队与企业的关系、个人与团队的关系等。培训师的回顾和分析可以让团队成员重新体验整个回顾过程。这样的回顾会让拓展训练的团队成员感觉不同。他们的想法可以与每个人沟通，团队成员的沟通和分享也会加深。

3、 注意培训后的及时反馈

培训后的调查和反馈对于员工在继续感受真相之前保持对拓展训练的记忆非常重要。在拓展训练中反映员工的各种照片和剪辑，并找到可用于学习和利用的教材。这使员工能够将他们的经验应用到工作中。

因此，企业在组织员工参加户外拓展训练活动时，需要注意以上三个方面，以确保拓展训练的内容能够在工作中使用。