身为HR也会十八般武艺，HR如何做一场让领导、同事都满意的团建呢？接下来小编做了以下四种团建方案供大家参考。

1.群体性质：

对于企业的管理层、销售部、科研部等几大部门分类，或是新人入职等，给予的拓展活动内容是不一样的！管理层更加推荐脑力、休闲、中高端拓展，如：沙漠掘金（/bbs/case/1037.html）、冰壶大作战（/course/qj/1510.html）；销售人员更推荐挑战、热血类拓展，如：魔鬼训练（/course/qj/186.html）、荒野求生（/course/qj/186.html）等。

2.年龄、性别比例：

年龄稍长些的团队适当避免高空、激烈的拓展活动；男生比例较高团队可适当安排“体力”拓展。

3.目标/效果/问题：

这个是整个拓展活动的核心要点，对于boss下达的拓展指令不可能是没有原因的，那到底是想要团队冲刺业绩？加强部门间沟通，提升团队凝聚力（/plushuan/list.php?tid=8）？还是因为近期团队氛围差，员工士气低落的问题想要进行拓展？HR务必把这个信息传达给拓展公司，因为每个项目、方案所呈现的效果是不同的！“对症下药”才能双方欢喜！

4.拓展预算：

这是很多企业的敏感点，但是，千万不要去躲避预算这个问题，预算与推荐的场地，用餐、住宿、体验的项目等因素息息相关。团建通在您预算范围内给出*合理的方案，做团建，欢迎向我们咨询或留言！